供应商行为守则

我们的承诺

我们工作在一个充满活力的全球产业中,这里的节奏快速,变化不断.   但, 有些事情在金博体育 Communications是不会改变的——我们对诚实做生意的承诺, 在伦理上, 尊重他人.   为此,金博体育 Communications实施了《金博体育网站》,该准则反映了金博体育 Communications《金博体育官方》和《金博体育网站》中提出的许多原则.

遵守适用的法律,并以最大的诚信行事,一直是我们在金博体育 Communications开展业务的最重要的方式, 诚实, 和透明度. 金博体育 Communications致力于在我们的所有业务往来中采取负责任的行动,以确保我们遵守适用的国家和国际法律, 包括反腐败的法律, 反垄断, 反贿赂和公平竞争, 和人权.   金博体育 Communications将放弃商业机会,而不是采取不道德的方式和/或违反适用法律的行为.  维持一个有道德的工作环境对我们公司的长期成功至关重要.

在带通信, 对于每个金博体育 Communications的供应商来说,信息是明确的:任何不通过合法和道德途径取得的成功都是不成功的.  在带通信, 我们遵守适用的法律,努力保持自己的最高道德标准, 我们对所有供应商也有同样的要求. 

人权与劳工

金博体育 Communications的供应商应支持和尊重对员工人权的保护,并必须以尊严和尊重对待所有员工.  金博体育 Communications的供应商将:

支持自由选择就业: 强迫, 受债劳工(包括债役)或契约劳工, 无意识的监狱劳动, 供应商或其任何承包商均不得使用奴役或贩运人口, 供应商或分包商. 这包括运输, 窝藏, 招聘, 以威胁手段转移、接收人员, 力, 强迫, 为劳动或服务而诱骗或诈骗的. 除对进出公司提供的设施的不合理限制外,不得对工人在设施内的行动自由进行不合理的限制. 作为招聘过程的一部分, 在工人离开原籍国之前,必须向他们提供一份他们理解的语言的书面雇佣协议,其中包含雇佣条款和条件的说明. 所有工作必须是自愿的,工人应在任何时候自由离开工作或终止雇用. 雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁, 隐藏, 没收或拒绝员工查阅其身份或移民证件, 如政府签发的身份证明, 护照或工作许可, 除非法律要求持有. 劳动者不得被要求向雇主或中介支付招工费或其他相关费用. 如果发现任何此类费用是由工人支付的,应将此类费用偿还给工人.

遵守《金博》: 在生产的任何阶段都不允许使用童工. “儿童”一词是指15岁以下的任何人, 或不到完成义务教育的年龄, 或者低于国内就业的最低年龄, 哪个是最大的. 使用合法的职场学习项目, 符合所有法律法规的, 支持. 18岁以下的工人(青年工人)不得从事可能危及其健康或安全的工作, 包括夜班和加班. 供应商应通过妥善保存学生记录,确保对学生工人进行妥善管理, 教育合作伙伴的严格尽职调查, 并根据相关法律法规保护学生的权利. 供应商应向所有学生工人提供适当的支持和培训. 在没有当地法律的情况下, 学生工人的工资率, 实习生、徒弟的工资标准至少应与从事同等或类似工作的其他初级劳动者相同.

保持适当的工作时间: 对商业实践的研究清楚地表明,工人压力与生产率下降有关, 增加营业额,增加伤病. 工作时间不得超过当地法律规定的最长时间. 进一步, 每周工作时间不应超过60小时, 包括加班, 除非在紧急或不寻常的情况下. 工人每七天应至少休息一天.

提供适当的工资和福利: 支付给工人的报酬应符合所有适用的工资法律, 包括那些与最低工资有关的, 加班时间和法定福利. 遵守当地法律, 工人的加班费应高于正常的小时工资. 不得扣减工资作为纪律处分. 每个发薪期, 应向工人提供及时和可理解的工资报表,其中应包括足够的信息,以核实所做工作的准确报酬. 所有临时用工、派遣用工和外包用工均应在当地法律规定的范围内使用.

确保人道的治疗: 不允许任何残酷和不人道的待遇,包括性骚扰, 性虐待, 体罚, mental or physical 强迫 or verbal ab使用 of workers or threats for their family; nor is there to be the threat of any such treatment. 支持这些要求的纪律政策和程序应明确定义并传达给工人.

实施非歧视政策和程序: 供应商应致力于使员工免受骚扰和非法歧视. 公司不得从事种族歧视, color, 年龄, 性别, 性取向, 性别认同与表达, 种族或民族出身, 残疾, 怀孕, 宗教, 政治面貌, 工会成员, 覆盖的资深地位, 在雇佣和雇佣实践中保护基因信息或婚姻状况,如工资, 促销活动, 奖励, 以及接受培训的机会. 应为从事宗教活动的工人提供合理的住所. 除了, 工人或潜在工人不应接受可能被用于歧视性方式的体检或身体检查.

不妨碍结社自由: 遵守当地法律, 供应商应尊重所有工人组建和加入自己选择的工会的权利, 进行集体谈判,进行和平集会,并尊重工人不从事此类活动的权利. 工人和/或他们的代表应能够就工作条件和管理做法与管理层公开交流和分享想法和关切,而不必担心歧视, 报复, 恐吓和骚扰.

健康和安全

金博体育 Communications的供应商必须确保他们的工人有安全的工作条件和健康的工作环境. 供应商应至少确保遵守和遵守以下健康和安全标准: 

职业安全: 工人暴露于潜在的安全危险(e.g., 电力和其他能源, 火, 车辆, 和跌倒的危险)是通过适当的设计来控制的, 工程和行政控制, 预防性维护和安全工作程序(包括关闭/标记), 以及持续的安全培训. 在哪些地方,危险不能通过这些手段得到充分控制, 应向工人提供适当的, 维护良好, 个人防护设备和有关这些危害对他们的危险的教育材料. 应鼓励工人提出安全问题.

Emergency准备:  将查明和评估潜在的紧急情况和事件, 通过实施应急计划和响应程序,包括:紧急报告, 员工通知和疏散程序, 工人培训和演练, 适当的火灾探测和灭火设备, 有足够的出口设施和恢复计划. 这些计划和程序应着重于尽量减少对生命、环境和财产的损害.

O工伤和职业病:  要有预防的程序和制度, 管理, track and report occupational injury and illness including provisions to: encour年龄 worker repor锡g; classify and record injury and illness cases; provide necessary medical treatment; investigate cases and implement corrective actions to eliminate their ca使用s; and facilitate return of workers to work.

工业卫生:  工人接触化学品, 应查明生物和物理制剂, 评估, 和控制. 必须使用工程或行政控制来控制过度曝光. 当危险不能通过这种方法得到充分控制时, 工人的健康应得到适当的个人防护装备计划的保护.

Phy调查要求:  工人们暴露在高体力劳动的危险中, 包括手工搬运物料和重物或重复搬运, 要确定长时间站立和高度重复或强迫性的装配任务, 评估和控制.

Machine维护:  生产和其他机械应当进行安全隐患评估. 肉体上, 在机械对工人有伤害危险的地方,应设置联锁和栅栏,并妥善维护.

S卫生、食品和住房:  要为工人提供干净的厕所设施, 饮用水和卫生食品的制备, 存储, 和饮食设施. 供应商或劳务中介提供的工人宿舍应保持清洁和安全, 并且有适当的紧急出口, 洗浴和淋浴用的热水, 充足的热量和通风, 合理的个人空间,合理的进出权限.

健康与安全沟通:  供应商应以其主要语言为工人提供适当的工作场所健康和安全培训. 健康和安全相关信息应清楚地张贴在设施内.

环境

供应商应在努力减少其运营对环境的影响的同时,表现出良好的环境管理能力.  供应商应:

E环境许可证及报告:  所有必需的环境许可证(例如.g. 流量监控), 需要获得批准和注册, 保持和保持最新的和他们的操作和报告要求被遵循.

P防止污染和减少资源:  资源的利用和各类废弃物的产生, 包括水和能源, 是要从源头上减少或消除,还是通过诸如修改生产等实践, 维护和设施流程, 材料替换, 保护, 回收及再用物料.

有害物质:  如果释放到环境中会造成危害的化学品和其他材料,必须加以识别和管理,以确保它们的安全处理, 运动, 存储, 使用, 回收或再利用和处理.

W废水和固体废物:  供应商应采用系统方法进行识别, 管理, 减少, 负责任地处置或回收固体废物(无害). 运作产生的废水, 工业工艺和卫生设施的特点, 监控, 在排放或处置前按要求进行控制和处理. 此外,应该采取措施来减少废水的产生. 供应商应对其废水处理系统的性能进行例行监测.

Air排放:  挥发性有机化学物质在空气中的排放, 气溶胶, 腐蚀产物, 微粒, 对生产过程中产生的消耗臭氧的化学物质和燃烧副产物进行分析, 定期监测, 出院前按要求进行控制和处理. 供应商应对其空气排放控制系统的性能进行例行监测.

材料 限制:  供应商应遵守所有适用的法律, 关于产品和生产中禁止或限制特定物质的法规和客户要求, 包括回收和处置的标签.

雨水管理:  供应商应实施系统的方法来防止雨水径流污染. 供应商应防止非法排放和泄漏进入雨水渠.

能源消耗和温室气体排放:  对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录, 在设施和/或公司层面. 供应商应寻求具有成本效益的方法来提高能源效率,并将能源消耗和温室气体排放降至最低.

商业行为及道德规范

金博体育 Communications的供应商必须承诺, 和执行, 最高标准的道德行为和公平的商业行为, 包括: 

业务的完整性:  在所有的商业交往中都要坚持最高的诚信标准. 供应商应采取零容忍政策,禁止任何和所有形式的贿赂, 腐败, 敲诈勒索和挪用公款. 所有商业交易应透明进行,并准确反映在供应商的商业账簿和记录上. 应实施监测和执法程序,以确保遵守反腐败法律.

没有不正当的优势:  不得答应贿赂或者以其他方式获取不正当或不正当利益, 提供, 授权, 给予或接受. 这一禁令涵盖了, 提供, 授权, 给予或接受任何有价值的东西, 直接或间接通过第三方, 为了获得或保持业务, 直接与任何人做生意, 否则就会获得不正当的利益. 供应商承诺遵守与贿赂和反腐败有关的所有适用法律. 供应商同意不会导致金博体育 Communications或其客户违反任何此类法律, 是否会维持预防和发现违反此类法律行为的程序.  供应商将向金博体育 Communications报告在法庭上提出的贿赂或腐败指控, 针对缎带通信或供应商的仲裁或行政诉讼,并将合理地协助缎带通信进行政府机构要求的有关违反任何此类法律的调查.

信息披露:  关于供应商劳动力的信息, 健康和安全, 环保措施, 业务活动, 结构, 财务状况和业绩应按照适用的法规和普遍的行业惯例予以披露. 伪造记录或不实陈述供应链的情况或做法是不可接受的.

知识产权:  Intellectual property rights are to be respected; transfer of technology and know-how is to be done in a manner that protects intellectual property rights; and, 客户信息将得到保护.

公平商业、广告和竞争:  维持公平经营、广告和竞争的标准. 必须有保护客户信息的适当手段.

Pr保护身份和不进行报复:  确保机密性的程序, 匿名和保护供应商和员工告密者[1] 除非法律禁止,否则是要维持的吗. 供应商应该有一个沟通的程序,让他们的人员能够提出任何担忧,而不用担心报复.

负责任的矿产资源采购:  供应商应制定政策,合理地保证钽, 锡, 他们生产的产品中含有钨和金,并不直接或间接为在刚果民主共和国或毗邻国家犯下严重侵犯人权罪行的武装集团提供资金或利益. 供应商应对这些矿物的来源和保管链进行尽职调查,并应客户要求向客户提供尽职调查措施.

Privacy:  供应商应承诺保护与其有业务往来的每个人的个人信息的合理隐私预期, 包括供应商, 客户, 消费者和员工. 在收集个人信息时,供应商应遵守隐私和信息安全法律及监管要求, 存储, 加工过的, 传播, 和共享.

监测和合规

金博体育 Communications的供应商将建立并维护适当的管理和监控系统,以确保遵守以下规定的准则.

纠正措施: 供应商应立即采取纠正措施,解决在遵守本准则方面发现的任何缺陷.

合规: 供应商将保留所有必要的信息,以证明其遵守本守则. 缎带通信要求所有缎带通信供应商每年通过缎带通信供应商门户网站确认其遵守了该准则, 同时也要承认他们遵守了在他们做生意的国家或国家的所有适用法律. 进一步并经事先书面通知, 带通讯可能, 通过自身或第三方, 这是由金博体育 Communications付出的代价, 审核供应商的书, 记录和设施,以确保供应商遵守本准则.

报告不服从: 供应商, 他们的员工和/或其分包商应向金博体育 Communications报告金博体育 Communications员工或其供应商的任何可疑行为, 供应商员工和/或他们的分包商.  报告可以邮寄给金博通讯董事会的审计委员会, c / o公司秘书, 奇斯橡树大道6500号, 普莱诺, 德州75023.

管理系统: 供应商应采用或建立范围与本规范内容相关的管理体系. 管理体系的设计应确保:(a)符合适用法律, 法规和客户要求 related to the Supplier’s operations and products; (b) conformance with this Code; and (c) identification and mitigation of operational risks related to this Code. 它还应促进持续改进. 管理制度应包括下列要素:

法律和客户要求.  识别的过程, 监督和理解适用的法律, 法规和客户要求, 包括本守则的规定.

风险评估和风险管理.  确定法律合规的过程, 环境, 与供应商运营相关的健康、安全和劳动实践和道德风险, 并确定每个风险的相对重要性,实施适当的程序和物理控制,以控制已识别的风险并确保法规遵从性.

Tr还.  经理培训计划, 工人和那些对供应链管理负有直接责任的人执行供应商的政策, 程序和改进目标,并满足适用的法律和法规要求.

Au说过和评估.  定期自我评估以确保符合法律法规要求, 守则的内容及客户合约中有关社会及环境责任的规定.

问责标准及程序.  为未能达到本供应商行为准则中规定的标准的员工或承包商维护内部责任标准和程序.

参考文献

以下标准在编制本准则时使用,可能是有用的附加信息来源.

负责任的商业联盟(RBA)版本6.0 http://www.responsiblebusiness.org/code-of-conduct/

多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案 http://www.sec.gov/about/laws/wallstreetreform-cpa.pdf

生态管理 & 审计系统 www.质量.co.英国/复合.htm

道德贸易倡议 www.ethicaltrade.org/

劳工组织安全和卫生业务守则 www.国际劳工组织.org/public/english/protection/safework/cops/english/download/e000013.pdf

国际劳工组织国际劳工标准 www.国际劳工组织.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm

ISO 14001 www.iso.org

国家消防署 www.美国.org/catalog/home/AboutNFPA/index.asp

经合组织尽职调查指南 http://www.oecd.org/document/36/0,3746,en_2649_34889_44307940_1_1_1_1,00.html

经合组织跨国企业准则 www.经济合作与发展组织.org

18001年纪录 www.bsi-global.com/index.xalter

《金博》 www.un.org/Overview/rights.html

联合国反腐败公约 www.unodc.org/unodc/en/crime_convention_腐败.html

联合国全球契约 www.unglobalcompact.org

美国联邦收购条例 www.收购.gov /远/

SA 8000 www.cepaa.org/

www.sa-intl.org

 

 

[1] 举报人定义:揭发公司员工或管理人员不当行为的人, 或由公共官员或官方机构.